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 Parrainer un jeune, c'est faciliter son accès à l'emploi grâce à une écoute, des conseils et un accompagnement qui permettent au jeune de lui redonner confiance et de l'aider dans son insertion professionnelle.
Depuis juin 2006, Dexia Crédit Local et Dexia Sofaxis accordent à leurs salariés deux heures par mois, sur leur temps et leur lieu de travail, pour parrainer des jeunes en insertion professionnelle.
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Un engagement fort de l'entreprise pour les jeunes en recherche d'emploi :
En présence de Jean-Louis Borloo, Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, le directeur général de Dexia Crédit Local et le président de la Fondation Dexia ont signé, le 13 juin 2006, une convention avec le Conseil National des Missions Locales en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes.
Elle donne la possibilité à tous les collaborateurs de Dexia Crédit Local de consacrer 2 heures par mois, sur leur temps et leur lieu de travail, au parrainage de jeunes.
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Un dépliant destiné aux 1 400 collaborateurs
Le Président de la Fondation Dexia a adressé une lettre et un dépliant pour sensibiliser les 1400 collaborateurs de Dexia Crédit Local, au dispositif de parrainage des jeunes.
Ce dépliant permet de répondre aux questions suivantes :
- Qu'est-ce que le parrainage ?
- Qui sont les jeunes concernés ?
- Quel est le rôle du parrain ?
- Qui peut devenir parrain ?
- En suis-je capable ?
- Comment se déclarer volontaire ?
- Qui me mettra en relation avec la Mission locale et le jeune ?
- Comment déclarer mes deux heures accordées chaque mois pour le parrainage ?
La Fondation vous invite à prendre connaissance du dispositif de parrainage dans le dépliant ci-dessous :
De nombreux collaborateurs de Dexia Crédit Local parrainent des jeunes des Missions locales de : Argenteuil, Besançon, Bordeaux, Caen, Clermont-Ferrand, Dijon, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Montreuil, Nancy, Orléans, Rennes, etc...
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Les jeunes concernés
Des jeunes demandeurs d'emploi âgés de 16 à 25 ans suivis par une mission locale qui ont :
- un faible niveau de formation,
- un manque d'expérience significative,
- une origine sociale ou géographique,
- une méconnaissance du monde du travail,
- une absence de relation et de réseau...
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Témoignages de collaborateurs parrains...
Tout salarié motivé et volontaire de Dexia Crédit Local et Dexia Sofaxis, quel que soit sa fonction et son domaine d'activité, peut devenir parrain.
Depuis 2005, deux collaborateurs de Dexia Crédit Local ont été, à titre expérimental, parrains de jeunes de la mission locale de Lille.
Témoignage de Valérie AUBIN et Frédéric DUPUIS
En quoi consiste un parrainage ?
Il s'agit de recevoir des jeunes ayant entre Bac+2 et Bac+5 pour les aider dans leur démarche d'accès à l'emploi. Nous avons choisi de les recevoir en binôme. Ceci permet de garantir que l'un de nous au moins sera disponible le jour du rendez-vous. Et puis c'est intéressant pour les jeunes d'avoir deux regards différents.
Comment aidez-vous les jeunes reçus ?
Les jeunes qui nous sont envoyés sont le plus souvent désorientés. Par exemple, ils ont souvent suivi un cursus universitaire sans objectif final, et ne savent pas comment cibler les types de postes ou d'entreprises susceptibles de leur convenir. Nous les amenons à s'interroger sur ce qu'ils veulent vraiment, puis nous les aidons à cibler des entreprises et leur apportons des conseils pratiques ; se renseigner sur le code vestimentaire avant de passer un entretien, se constituer un réseau de contacts, récupérer le rapport annuel des entreprises sollicitées. Enfin, nous leur faisons passer une simulation d'entretien pour les aider à se mettre en valeur. Notre objectif : leur faire comprendre ce que sera peut-être le petit "plus" qui fera la différence entre eux et leurs concurrents.
Que retirez-vous de ces expériences sur le plan personnel ?
Nous apprécions de pouvoir faire profiter des jeunes de notre expérience. C'est très gratifiant de réussir à leur redonner confiance. En même temps, c'est souvent émouvant. Une fois, un jeune a fondu en larmes au cours de son entretien. En fait, il avait seulement besoin d'être remis sur les rails. Il s'en est ensuite très bien sorti et nous a remercié de notre aide.
Témoignage d'autres parrains...
"J'imagine le parrain comme une personne de confiance, qui accompagnera son filleul par ses conseils en termes d'orientation professionnelle."
"Il est important de rassurer le jeune sur sa capacité à intégrer la vie professionnelle et de lui donner le goût d'apprendre et de lui donner confiance."
"Ayant recruté des jeunes diplômés pendant un certain nombre d'années, je pense savoir ce que recherchent les entreprises, et il me semble utile d'aider un certain nombre de jeunes qui ne savent pas se présenter, ni mettre en valeur leurs atouts pour décrocher un emploi."
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Le rôle du parrain
- Recevoir en entretien, une à deux fois par mois, un jeune en recherche d'emploi pour dialoguer et le guider dans sa démarche,
- l'encourager moralement,
- partager et transmettre ses connaissances du monde de l'entreprise,
- le conseiller dans la rédaction de son CV,
- l'aider à préparer ses entretiens d'embauche,
- valoriser ses atouts et ses compétences,
- lui faire part des points à améliorer,
- fixer conjointement avec le jeune des objectifs pour lui permettre d'avancer.
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Comment fonctionne le dispositif de parrainage à Dexia Crédit Local et Dexia Sofaxis ?
La Fondation met le parrain en relation avec une Mission locale (en Ile-de-France pour les personnes travaillant au siège et proche de la direction régionale pour les personnes travaillant en région).
Les 2 premières heures de parrainage sont consacrées à la visite de la Mission locale par les collaborateurs.
Le mois suivant, la Mission locale organise le premier rendez-vous : le jeune se rend dans les locaux de Dexia Crédit Local ou Dexia Sofaxis.
Une convention de parrainage est signée entre le salarié-volontaire et le jeune parrainé.
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Le parrainage des jeunes
